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人力資源管理系統HRMS(human resource management system)是提高人力資源管理工作科學(xué)化、現代化水平，提高企業(yè)人力資源管理能力的重要手段和基礎保障。我公司提升人力資源部為公司核心部門(mén)，經(jīng)常分析人力資源隊伍，并優(yōu)化結構，確定合理考評機制，建立了人才培養長(cháng)效機制，初步緩解了人才供需矛盾，培養了一批優(yōu)秀人才，營(yíng)造了良性競爭的氛圍。

我公司在選才上，遵循“合適”的原則，堅持“內部培養為主，外部引進(jìn)為輔”的培養模式，著(zhù)重建立企業(yè)內部順暢的成長(cháng)通道；在用才上，對后備人才建立定期考評制度，分管理崗位、階段重點(diǎn)、一般崗位三個(gè)層級的后備人才隊伍進(jìn)行針對性的開(kāi)展培養、考核；在造才上，建立全程培養檔案、繼續深化師徒帶教、崗位輪崗的模式，充分挖掘后備人才一崗多職、一專(zhuān)多能的能力和潛力。在激才上，采用崗位激勵、精神激勵與物質(zhì)激勵三種方式，并設立后備人才專(zhuān)項獎勵基金，充分發(fā)揮人才的最大價(jià)值和優(yōu)勢。

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